Trophées des Employeurs Handi-Engagés : Prolongation des candidatures jusqu'au 30 septembre

Une flexibilité accordée pour valoriser vos actions inclusives

Face aux nombreux défis de septembre, l'adaptabilité est primordiale. C'est pourquoi nous avons pris la décision de décaler la date butoir pour déposer vos dossiers de candidature au 30 septembre. L'objectif de cet événement est de rassembler et de récompenser les acteurs économiques de la Côte-d'Or qui agissent concrètement pour l'insertion et le maintien dans l'emploi.

Plus de temps pour un dossier de qualité

Accorder un délai supplémentaire permet à chaque entreprise de constituer un dossier solide. Cette prolongation s'inscrit dans une démarche d'écoute des réalités des employeurs. Il ne s'agit pas d'une course contre la montre, mais d'une opportunité de prendre du recul sur vos pratiques de recrutement et de mettre en avant vos réussites.

Qui peut participer à cette édition 2026 ?

L'événement s'adresse à une large typologie d'employeurs. L'ouverture et la diversité des profils sont au centre de la démarche.

Les pionniers de l'inclusion

Les structures qui ont déjà mis en place des politiques d'insertion, de reconversion professionnelle et d'évolution dédiées aux travailleurs handicapés sont invitées à partager leur expertise. Vos résultats concrets servent de guide pour le tissu économique local.

Les structures en cours de structuration

Il n'est pas nécessaire d'avoir un bilan parfait pour candidater. Si vous commencez tout juste à structurer votre démarche inclusive ou si vous cherchez à vous améliorer, votre profil est tout aussi pertinent. Ce qui prime, c'est la démarche proactive, la main tendue vers l'emploi accessible et la volonté de faire évoluer les mentalités en interne.

Les catégories de prix ouvertes aux candidatures

Suivant les investissements techniques, organisationnels ou humains réalisés au sein de votre structure, vous pouvez postuler dans une ou plusieurs catégories distinctes :

1. Recrutement : Valorisation des parcours d'embauche inclusifs et de l'ouverture des processus de sélection.
2. Alternance : Mise en avant de l'accompagnement et de l'intégration réussie d'apprentis ou de contrats de professionnalisation.
3. Maintien dans l'emploi : Reconnaissance des solutions techniques ou organisationnelles déployées pour sécuriser le parcours d'un salarié.
4. Intégration et Management : Valorisation des innovations managériales et de l'accueil de collaborateurs en situation de handicap.

Un trophée spécifique nommé Coup de coeur du jury sera également décerné à l'appréciation des membres du jury, sans possibilité de candidature spontanée.

Pourquoi candidater aux Trophées des Employeurs Handi-Engagés ?

Participer à cette dynamique offre de réels leviers de performance et de visibilité pour les structures privées et publiques de Côte-d'Or.

Boostez votre marque employeur et gagnez en visibilité

En déposant un dossier de candidature, vous mettez en avant les actions concrètes menées au sein de votre structure. C'est une opportunité unique de faire reconnaître vos pratiques RH inclusives auprès des acteurs du territoire et de vos pairs. Les lauréats bénéficieront d'une visibilité exceptionnelle, appuyée par la reconnaissance officielle de l'État et du PRITH, ainsi que par la réalisation d’un témoignage vidéo de leurs actions.

Fédérez vos équipes et inspirez votre territoire

Mobiliser vos collaborateurs autour d'un projet porteur de sens renforce la cohésion interne. En partageant vos réussites et vos solutions, vous encouragez également d'autres employeurs locaux à passer à l'action pour une inclusion durable et performante.

Vous n’avez pas de dossier à déposer ? Pourquoi vous devez absolument participer.

Vous n'avez pas de projet mûr à présenter cette année ? Votre structure débute seulement sa réflexion sur le sujet ? Votre présence est tout aussi essentielle. Participer à cette soirée est une occasion unique pour votre structure de passer un cap stratégique.

• S'inspirer de pratiques concrètes : Vous découvrirez des actions concrètes, réussies et duplicables en matière d'insertion et de maintien dans l'emploi pour alimenter votre propre réflexion.
• Échanger entre pairs : Vous profiterez d'un temps privilégié et confidentiel de rencontres et de partages avec d'autres employeurs du département, qu'ils soient déjà très engagés ou simplement en démarche.
• Affirmer votre engagement responsable : En étant présent, vous manifestez publiquement votre intérêt pour l'emploi inclusif et renforcez l'image citoyenne de votre structure auprès des acteurs locaux.
• Participer à des ateliers de sensibilisation au handicap : Cet événement vous donnera des outils concrets et opérationnels pour lever les idées reçues au sein de vos propres équipes et mieux comprendre les enjeux du quotidien.

Les avantages de rejoindre le réseau des employeurs engagés

Participer aux Trophées des Employeurs Handi-Engagés dépasse le simple cadre de la remise de prix.

Mettre en lumière vos bonnes pratiques

C'est l'occasion de valoriser votre marque employeur. En communiquant sur vos actions concrètes, vous démontrez qu'il est possible d'allier performance économique et responsabilité sociale.

Créer des relations de confiance

Intégrer ce réseau permet de rencontrer d'autres professionnels, d'échanger des conseils et d'inspirer d'autres structures à franchir le cap. C'est un espace de réactivité et de partage d'outils pour faciliter le recrutement et l'intégration au quotidien.

Comment finaliser votre candidature avant la date butoir

Le délai est allongé, mais le processus reste simple et direct.

• Rassemblez les éléments clés de votre politique de recrutement ou de maintien dans l'emploi.
• Détaillez une action concrète ou une initiative que vous souhaitez mettre en avant.
• Soumettez votre dossier complet en ligne avant le 30 septembre 2026.

Informations pratiques et contact

• Date de la cérémonie : Lundi 16 novembre 2026 à partir de 16h00.
• Lieu : Locaux de Dijon Céréales (employeur reconnu Handi-Engagé), au 4 Boulevard de Beauregard, 21600 Longvic.

Pour toute question relative à l'événement ou pour obtenir un accompagnement dans la rédaction de votre candidature, contactez notre référent :

• Contact : David GUERILLOT (Chargé de relations entreprises et de communication)
• Téléphone : 06 84 46 29 57
• Email : david.guerillot@cap-emploi21.com

N'attendez plus pour faire valoir vos engagements : déposez votre candidature dès aujourd'hui via notre formulaire en ligne.