Trophées des Employeurs Handi-Engagés en Côte-d'Or : valorisez vos actions RH inclusives

Pour la première fois dans le département, Cap Emploi 21 et GIPE 21 lancent les Trophées des Employeurs Handi-Engagés. Découvrez comment valoriser vos bonnes pratiques managériales, booster votre marque employeur et participer à un Afterwork inédit pour booster l'inclusion professionnelle sur notre territoire.

Un événement inédit pour l'inclusion professionnelle en Côte-d'Or

Dans le cadre de la 30e édition de la SEEPH 2026, Cap Emploi Côte-d'Or (GIPE 21) et l'ensemble des acteurs engagés co-organisent les Trophées des Employeurs Handi-Engagés de la Côte-d'Or.

L'objectif principal est de mettre en lumière des expériences réussies et inspirantes afin de favoriser l'essaimage de politiques RH inclusives sur l'ensemble de notre territoire. Plus qu'une simple remise de prix, cet Afterwork propose une approche innovante pour déconstruire les préjugés et initier des échanges authentiques entre recruteurs, décideurs locaux et acteurs de l'insertion.

Pourquoi candidater aux Trophées des Employeurs Handi-Engagés ?

Participer à cette dynamique offre de réels leviers de performance et de visibilité pour les structures privées et publiques de Côte-d'Or.

Boostez votre marque employeur et gagnez en visibilité

En déposant un dossier de candidature, vous mettez en avant les actions concrètes menées au sein de votre structure. C'est une opportunité unique de faire reconnaître vos pratiques RH inclusives auprès des acteurs du territoire et de vos pairs. Les lauréats bénéficieront d'une visibilité exceptionnelle, appuyée par la reconnaissance officielle de l'État et du PRITH, ainsi que par la réalisation d’un témoignage vidéo de leurs actions.

Fédérez vos équipes et inspirez votre territoire

Mobiliser vos collaborateurs autour d'un projet porteur de sens renforce la cohésion interne. En partageant vos réussites et vos solutions, vous encouragez également d'autres employeurs locaux à passer à l'action pour une inclusion durable et performante.

Vous n’avez pas de dossier à déposer ? Pourquoi vous devez absolument participer.

Vous n'avez pas de projet mûr à présenter cette année ? Votre structure débute seulement sa réflexion sur le sujet ? Votre présence est tout aussi essentielle. Participer à cette soirée est une occasion unique pour votre structure de passer un cap stratégique.

• S'inspirer de pratiques concrètes : Vous découvrirez des actions concrètes, réussies et duplicables en matière d'insertion et de maintien dans l'emploi pour alimenter votre propre réflexion.
• Échanger entre pairs : Vous profiterez d'un temps privilégié et confidentiel de rencontres et de partages avec d'autres employeurs du département, qu'ils soient déjà très engagés ou simplement en démarche.
• Affirmer votre engagement responsable : En étant présent, vous manifestez publiquement votre intérêt pour l'emploi inclusif et renforcez l'image citoyenne de votre structure auprès des acteurs locaux.
• Participer à des ateliers de sensibilisation au handicap : Cet événement vous donnera des outils concrets et opérationnels pour lever les idées reçues au sein de vos propres équipes et mieux comprendre les enjeux du quotidien.

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Les catégories de prix ouvertes aux candidatures

Suivant les investissements techniques, organisationnels ou humains réalisés au sein de votre structure, vous pouvez postuler dans une ou plusieurs catégories distinctes.

1. Recrutement : Valorisation des parcours d'embauche inclusifs et de l'ouverture des processus de sélection.
2. Alternance : Mise en avant de l'accompagnement et de l'intégration réussie d'apprentis ou de contrats de professionnalisation.
3. Maintien dans l'emploi : Reconnaissance des solutions techniques ou organisationnelles déployées pour sécuriser le parcours d'un salarié.
4. Intégration et Management : Valorisation des innovations managériales et de l'accueil de collaborateurs en situation de handicap.

Un trophée spécifique nommé Coup de coeur du jury sera également décerné à l'appréciation des membres du jury, sans possibilité de candidature spontanée.

Le programme de la soirée du 16 novembre 2026

L'événement se déroulera dans un format Afterwork dynamique et convivial dans les locaux de Dijon Céréales, employeur reconnu Handi-Engagé, à Longvic.

• 16h00-16h15 : Accueil des participants.
• Discours d'ouverture et présentation des actions locales menées dans le cadre de la 30e édition de la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées (SEEPH 2026).
• Première partie de la cérémonie avec la remise de 3 trophées.
• Ateliers de sensibilisation immersifs, présentation de matériel ergonomique et de compensation du handicap, et exposition artistique mettant en lumière les talents d'ESAT.
• Deuxième partie de la cérémonie et remise des 2 derniers trophées.
• Cocktail dînatoire convivial préparé par des travailleurs d'ESAT et sessions de networking.

Comment participer à cet événement ?

Un seul et unique formulaire en ligne vous permet de choisir votre mode de participation.

Option 1 : Déposer un dossier de candidature

Vous souhaitez valoriser une action réussie ? Remplissez votre dossier directement en ligne.

• Date limite de dépôt : Vous avez jusqu'au 15 septembre 2026 pour soumettre votre candidature.

Option 2 : Assister à la cérémonie pour s'inspirer

Vous préférez venir découvrir les initiatives des entreprises du département, tester des solutions concrètes et enrichir votre réseau ? Il vous suffit de cocher la case dédiée pour réserver votre place à la soirée sans candidater.

Informations pratiques et contact

• Date : Lundi 16 novembre 2026 à partir de 16h00.
• Lieu : Locaux de Dijon Céréales (employeur reconnu Handi-Engagé), au 4 Boulevard de Beauregard, 21600 Longvic.

Pour toute question relative à l'événement ou pour obtenir un accompagnement dans la rédaction de votre candidature, contactez notre référent :

• Contact : David GUERILLOT (Chargé de relations entreprises et de communication)
• Téléphone : 06 84 46 29 57
• Email : david.guerillot@cap-emploi21.com

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