Santé au travail : pourquoi en parler change tout ?
Près de la moitié des salariés confrontés à une maladie chronique ou un problème de santé n'osent pas en parler à leur employeur. Un chiffre qui interpelle et qui soulève une réalité encore trop présente dans le monde du travail.
1 salarié sur 2 ne parle pas de ses difficultés de santé. Pourquoi ?
Près de la moitié des salariés confrontés à une maladie chronique ou un problème de santé n'osent pas en parler à leur employeur. Un chiffre qui interpelle et qui soulève une réalité encore trop présente dans le monde du travail.
Les raisons de ce silence sont multiples :
- la peur d'être jugé ou stigmatisé,
- la crainte de perdre son emploi ou de voir sa carrière freinée,
- un manque d'information sur les dispositifs d'accompagnement et d'aménagements possibles.
Pourtant, des solutions existent pour concilier santé et emploi durablement.
Santé au travail : des aménagements pour prévenir la rupture professionnelle
Lorsque la santé rend un poste difficile à tenir, il est essentiel d'agir rapidement et de manière coordonnée.
Si vous êtes salarié(e), en poste ou en arrêt de travail, plusieurs étapes peuvent être envisagées :
- Informer votre entreprise ou solliciter une visite de pré-reprise auprès du médecin du travail ;
- Étudier les possibilités de maintien dans l'emploi avec l'appui de Cap Emploi : aménagement du poste, essai encadré, temps partiel thérapeutique...
- Tester du matériel ou des conditions de travail adaptées avec des professionnels de l'ergonomie.
Ces actions peuvent aboutir à un maintien sur le poste actuel, à un reclassement interne ou, si besoin, à une nouvelle orientation professionnelle (formation, reconversion, recherche d'emploi, accompagnement à la prise de poste...).
Des aides financières (Agefiph, Fiphfp) peuvent également être mobilisées pour financer les aménagements nécessaires.
Pour les employeurs : instaurer un climat de confiance
Le dialogue entre employeur et salarié est une clé essentielle du maintien en emploi. En instaurant un climat de confiance et d'écoute au sein de l'entreprise, il devient possible d'agir en amont des situations de rupture.
En faisant appel à Cap Emploi Côte-d'Or, les entreprises bénéficient d'un accompagnement sur mesure pour anticiper, aménager et pérenniser les parcours professionnels des salariés en situation de handicap ou confrontés à des problèmes de santé.
Santé et travail : ne restez pas seul(e). Parlez-en.
Parler de sa santé au travail n'est pas un aveu de faiblesse, mais une démarche responsable pour préserver son emploi et sa santé. En parler, c'est déjà avancer.
Cap Emploi Côte-d'Or est là pour vous accompagner.
Salarié(e), employeur, contactez-nous : 07 48 12 24 33
