Le contrat d’apprentissage : Un levier de recrutement pour les employeurs publics

Le contrat d’apprentissage : mode d’emploi

Le contrat d’apprentissage est un contrat en alternance, combinant une partie théorique et une partie pratique. La formation théorique se déroule dans un Centre de Formation des Apprentis (CFA), un organisme de formation agréé, ou encore à l’université. Quant à la partie pratique, elle se déroule directement au sein de l’établissement public qui recrute l’apprenti.

L'objectif principal ? Obtenir un diplôme ou un titre professionnel enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP), allant du niveau CAP à Bac +5. Ce système permet de combiner la théorie et la pratique tout en apportant une expérience professionnelle concrète à l'apprenti.

Le maître d’apprentissage joue un rôle clé dans ce processus. Il est un agent de la structure et doit être titulaire d’un diplôme ou titre correspondant au domaine professionnel du diplôme préparé par l’apprenti. De plus, il doit justifier d’une expérience d’au moins un an dans ce domaine ou de deux années d’activité professionnelle pertinente.

À qui s’adresse le contrat d’apprentissage ?

Le contrat d’apprentissage est destiné à tous les employeurs du secteur public non industriel et commercial, qu’il s’agisse de la fonction publique d'État, territoriale, ou hospitalière, ainsi que des établissements publics administratifs. Mais il est aussi accessible à toute personne bénéficiant de l’obligation d’emploi, quel que soit son âge ou son niveau de qualification. Cela inclut notamment les personnes reconnues travailleurs handicapés par la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH), la Sécurité Sociale, ou d’autres organismes compétents. Si vous avez des doutes sur votre éligibilité, Cap Emploi peut vous accompagner et vous aider à vérifier si vous pouvez bénéficier de cette possibilité.

Les types de contrats d’apprentissage

Le contrat d’apprentissage peut être conclu sous différentes formes : CDD : Il dure de 6 mois à 3 ans, et jusqu’à 4 ans si des aménagements sont nécessaires pour les personnes en situation de handicap. CDI : Si l’apprenti continue à travailler après la période d’apprentissage, il peut être embauché en contrat à durée indéterminée. Temps partiel : Un contrat d’apprentissage peut également être signé à temps partiel, sur prescription du médecin du travail ou selon la situation particulière de l’apprenti.

Quels avantages pour vous, employeur public ?

Le contrat d’apprentissage n’est pas seulement bénéfique pour l’apprenti ; il vous offre également de nombreux avantages :

1. Un recrutement sur mesure : Vous pouvez recruter des jeunes talents ou des personnes en reconversion qui possèdent la motivation nécessaire pour s’intégrer dans votre structure et qui sont formées spécifiquement à vos besoins.
2. Un accompagnement personnalisé : Cap Emploi vous offre un appui sur toutes les démarches administratives liées à l’apprentissage, afin de simplifier vos démarches.
3. Des aides financières et exonérations : En tant qu’employeur public, vous pouvez bénéficier d’aides substantielles, telles que la prise en charge d'une partie du salaire de l’apprenti, des exonérations de charges sociales, et d’autres dispositifs financiers pour alléger le coût du recrutement.
4. Développement de la politique RH : L’apprentissage est un excellent moyen de mettre en place une politique de gestion des talents, d’anticiper vos besoins futurs en compétences, et d’intégrer les apprentis dans une démarche inclusive et proactive.
5. Répondre à l’obligation d’emploi : En recrutant un alternant reconnu travailleur handicapé, vous contribuez à la gestion de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH), ce qui permet de renforcer votre politique d’inclusion.
6. Accompagnement tout au long du contrat : Vous n’êtes pas seuls dans cette démarche : Cap Emploi vous accompagne tout au long du contrat, vous aidant à suivre l’évolution de votre apprenti et à ajuster le parcours en fonction des besoins spécifiques.

Téléchargez notre plaquette pour découvrir les aides disponibles

Les avantages financiers et administratifs du contrat d’apprentissage sont nombreux. Pour en savoir plus, nous vous invitons à télécharger notre plaquette et découvrir toutes les aides dont vous pouvez bénéficier en tant qu’employeur public.

Le contrat d’apprentissage, vous offre une opportunité exceptionnelle, vous permettant de recruter des jeunes talents tout en bénéficiant d'un soutien personnalisé et d’avantages financiers. C’est aussi un levier stratégique pour renforcer l'inclusion des personnes en situation de handicap et répondre aux besoins de compétences à venir.

Pour plus d’informations, contactez-nous ou consultez notre plaquette. Vous y trouverez toutes les informations nécessaires pour commencer dès aujourd’hui.