Conférence Nationale du Handicap 2026 : Quelles avancées pour l'emploi et l'insertion professionnelle ?

Un constat clair : le recul significatif du chômage

Les chiffres mettent en évidence une évolution positive sur le marché de l'emploi. Le taux de chômage des personnes en situation de handicap a drastiquement chuté en moins d'une décennie, passant de 19 % en 2017 à 11,5 % en 2025. Cette dynamique valide les stratégies d'insertion actuelles, mais souligne l'urgence de maintenir une adaptabilité constante des politiques publiques pour consolider ces résultats.

Engagement 4 : Placer la compétence au cœur du recrutement et de l'évolution

Cet engagement central se décline en trois mesures (15 à 17) visant à donner à chacun le pouvoir de choisir son orientation professionnelle et de développer ses compétences.

Mobilisation des entreprises et adaptation des postes

Pour garantir une véritable évolution professionnelle, l'environnement de travail doit s'adapter aux réalités du terrain.

Le soutien financier et opérationnel aux employeurs

Le dispositif Transition inclusion professionnelle 2032 voit le jour. Il s'agit d'une enveloppe financière allouée par l'Agefiph, destinée aux entreprises de 250 à 500 salariés. Son but est de financer l'accessibilité des locaux et l'aménagement des postes de travail. Ce soutien est conditionné par un accompagnement du fonds, garantissant une relation de confiance et un suivi concret des employeurs.

L'action conjointe du trio de l'emploi

Dès 2027, un accompagnement renforcé sera déployé auprès des entreprises et des fédérations professionnelles par le trio d'acteurs incontournables : France Travail, Cap Emploi et l'Agefiph. Cette synergie a pour but de :

• Faire progresser le taux d'emploi des Bénéficiaires de l'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés (BOETH).
• Engager l'extinction progressive des emplois exigeant des conditions d'aptitude particulières (ECAP).

Cette démarche de proximité garantit une réactivité indispensable pour conseiller et rassurer les responsables dans leurs démarches de recrutement.

L'essor de l'Emploi Accompagné et du dialogue social

Le dialogue social est soutenu pour aboutir à des accords d'entreprise ou de branche. Des plans d'action structureront les bonnes pratiques en matière de recrutement, de maintien dans l'emploi et d'aide à la reconnaissance administrative.

Parallèlement, le dispositif d'Emploi Accompagné monte en puissance avec un objectif de 20 000 bénéficiaires d'ici 2028. Cofinancé par l'État et l'Agefiph, ce système offre une écoute active et un soutien simultané au salarié et à l'employeur. Il sécurise l'accès au marché du travail pour les profils les plus éloignés de l'emploi.

Normaliser l'accessibilité au travail

Une mission interministérielle, associant patronat, associations et acteurs institutionnels, est lancée pour créer un référentiel national des environnements de travail accessibles. L'Agefiph rédigera également un guide pratique pour fournir un conseil neutre aux référents handicap.

Sécurisation des parcours, formation et apprentissage

La mesure 16 met l'accent sur l'acquisition de nouvelles compétences, un levier indispensable pour sécuriser les parcours et faciliter la reconversion professionnelle.

Les nouveaux droits pour les travailleurs d'ESAT

Les travailleurs en Établissement ou Service d'Aide par le Travail (ESAT) voient leurs droits renforcés :

• Exonération de la participation forfaitaire obligatoire du CPF pour se former.
• Généralisation d'un accès adapté à la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE).

Guichet unique et soutien à l'apprentissage

Un guichet numérique national sera mis en ligne pour centraliser l'information, l'aide et l'orientation sur les droits des travailleurs handicapés.

Concernant l'apprentissage, l'aide à l'embauche d'un apprenti reconnu travailleur handicapé est maintenue à 6 000 euros. Ce montant reste fixe quel que soit le niveau de diplôme préparé, constituant une véritable main tendue vers l'emploi durable.

La Fonction publique : vers une accessibilité renforcée

La mesure 17 se concentre sur le secteur public, avec une priorité claire pour l'inclusion.

Des concours plus accessibles

Le texte prévoit un renforcement de l'accessibilité des formations de préparation aux concours de la fonction publique. Cette mesure est essentielle pour garantir une égalité des chances et une neutralité absolue lors des épreuves de sélection.

L'engagement au quotidien sur le terrain

Face à ces nouvelles orientations nationales et aux défis de l'inclusion, Cap Emploi reste au plus près des besoins des demandeurs d'emploi, des salariés/agents de la fonction publiques et des entreprises. Nous restons pleinement mobilisés pour poursuivre nos actions en ce sens.