Alternance et handicap : tout savoir pour se lancer ou recruter
L'alternance est aujourd'hui l'un des leviers les plus efficaces pour l'insertion professionnelle durable des personnes en situation de handicap. Aides financières, accompagnement personnalisé, contrats adaptés sans limite d'âge : découvrez pourquoi c'est le moment idéal pour franchir le pas, que vous soyez candidat ou employeur.
Pourquoi l'alternance est une opportunité pour les personnes en situation de handicap
Un dispositif accessible à tous les profils
L'alternance ne s'adresse pas uniquement aux jeunes sortis du système scolaire. Pour les personnes bénéficiaires d'une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), le contrat d'apprentissage est accessible dès 16 ans, sans limite d'âge maximal. Quel que soit votre parcours, votre expérience ou votre âge, l'alternance peut correspondre à votre situation.
Deux contrats pour répondre à vos besoins
Il existe deux formes de contrats en alternance :
- Le contrat d'apprentissage : idéal pour préparer un diplôme ou une certification reconnue, en alternant périodes en entreprise et en centre de formation.
- Le contrat de professionnalisation : orienté vers l'acquisition d'une qualification professionnelle, il s'adresse aussi bien aux jeunes qu'aux demandeurs d'emploi adultes.
Un accompagnement renforcé par Cap emploi
Tout au long de votre parcours, Cap emploi vous accompagne pour sécuriser chaque étape : de la recherche d'entreprise à la mise en place des compensations nécessaires, aussi bien en entreprise que dans l'organisme de formation. Cet accompagnement personnalisé est l'un des atouts majeurs de l'alternance pour les personnes en situation de handicap.
Ce que les chiffres disent de l'alternance et du handicap
Les résultats parlent d'eux-mêmes. En 2024, 15 700 contrats d'apprentissage ont été signés par des personnes en situation de handicap, et 2 800 contrats de professionnalisation en 2023 (source : Dares).
Du côté de la satisfaction, les données sont tout aussi encourageantes :
- 94 % des employeurs se déclarent satisfaits du déroulement des contrats.
- 74 % des personnes accompagnées valident une qualification, un diplôme ou une certification à l'issue de leur parcours (source : Agefiph, 2022).
Ces chiffres confirment que l'alternance n'est pas seulement une promesse : c'est un tremplin concret vers l'emploi durable.
Employeurs : pourquoi recruter en alternance une personne en situation de handicap
Des aides financières attractives
Recruter en alternance, c'est aussi bénéficier d'un soutien financier significatif. Pour les employeurs du secteur privé :
- Contrat d'apprentissage : jusqu'à 6 000 euros d'aide.
- Contrat de professionnalisation : jusqu'à 2 000 euros d'aide .
Ces aides sont soumises à conditions. Cap emploi peut vous accompagner pour identifier précisément les dispositifs mobilisables dans votre situation.
Un dispositif ouvert aux employeurs publics
La fonction publique n'est pas en reste. Les employeurs publics peuvent eux aussi recruter des apprentis en situation de handicap et bénéficier d'avantages substantiels :
- 80 % du coût salarial brut annuel pris en charge.
- Jusqu'à 10 000 euros par an pour les frais de formation.
- D'autres aides complémentaires mobilisables avec l'appui de Cap emploi.
Un accompagnement à chaque étape
Au-delà des aides financières, Cap emploi est présent à chaque étape du recrutement : information sur les dispositifs, appui à la sélection des candidats, évaluation et mise en place des besoins de compensation en entreprise et dans l'organisme de formation, puis suivi tout au long du contrat.
Des ressources pour aller plus loin
Le Guide apprentissage et handicap en version FALC
Le Ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités, avec le soutien de l'Agefiph et du FIPHFP, a publié un guide dédié à l'apprentissage aménagé pour les personnes en situation de handicap, en version FALC (Facile à Lire et à Comprendre). Ce document s'adresse aux apprentis, aux centres de formation et aux employeurs, publics comme privés.
Contacter-nous
Que vous soyez en situation de handicap et à la recherche d'une voie d'insertion, ou employeur souhaitant recruter en alternance, Cap emploi est votre interlocuteur de référence. Le réseau est présent sur l'ensemble du territoire et propose un accompagnement entièrement personnalisé.
