Nos actualités

Découvrez les opportunités et les statuts.

En tant qu'employeur, vous savez combien il est crucial de maintenir vos collaborateurs en situation de handicap dans l'emploi. Que vous soyez une entreprise privée ou publique, soumis ou non à l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés, Cap Emploi 21 est votre partenaire privilégié pour réussir cette mission.

Le maintien de votre emploi vous préoccupe ou vous vous sentez freiné par votre handicap dans votre recherche d'emploi ?

Une opportunité pour les employeurs et les demandeurs d'emploi

Cap Emploi 21 s'engage activement dans le programme AGIR pour soutenir l'intégration des Bénéficiaires de la Protection Internationale (BPI) dans le département de la Côte d'Or. Découvrez comment cet engagement transforme l'accompagnement des réfugiés vers un emploi durable et inclusif.

Nous accompagnons les employeurs dans deux domaines clés : le maintien dans l'emploi de leurs collaborateurs rencontrant des difficultés de santé, et dans leurs démarches de recrutement, en particulier pour les personnes en situation de handicap.

Découvrez notre nouveau format, une interview de Marc Robert, un demandeur d'emploi en situation de handicap, qui partage son incroyable histoire de persévérance et de succès.

Le handicap est plus que jamais l’affaire de tous...

Voici quelques étapes clés pour réussir ce recrutement inclusif :

La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) est essentielle pour les personnes en situation de handicap et les employeurs soumis à l’obligation d’embauche de 6% de personnes handicapées. Découvrez les avantages de la RQTH et les aides disponibles pour les entreprises.

Choisissez des ateliers en fonction de vos intérêts

Accueillir ou travailler avec un collègue en situation de handicap peut naturellement susciter des interrogations. Pour vous aider à interagir de manière respectueuse et constructive, voici quatre conseils clés.