Nos actualités

Demander un aménagement de poste n'est pas un privilège, c'est un droit. Pour les employés en situation de handicap comme pour les employeurs qui les accompagnent, connaître les solutions existantes change tout. Ce guide présente les leviers concrets, techniques, organisationnels, humains, pour rendre l'emploi et la formation…

Le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) est un service d’accompagnement gratuit, personnalisé et confidentiel, qui s’adresse à toutes les personnes en activité. Chez Cap Emploi 21, nous mettons ce dispositif à disposition des actifs en situation de handicap pour les aider à piloter leur carrière, à évoluer dans leur…

Financée par le PRITH, cette action s'adresse à vous : vous agissez au quotidien pour l'emploi et le handicap en Côte-d'Or ? Vous agissez au quotidien pour l'emploi et le handicap en Côte-d'Or ? Vous avez mis en place des solutions de recrutement ou de maintien en poste dont vous êtes fier ?

Le Baromètre de l’activité 2025 des Cap emploi a eu lieu jeudi 21 mai 2026 dans les salons Boffrand du Palais du Luxembourg, avec l'intervention vidéo de Madame Camille GALLIARD-MINIER, Ministre déléguée chargée de l'Autonomie et des Personnes handicapées. Les intervenants Cheops faisaient état du bilan de l'activité du…

La taxe d’apprentissage est souvent perçue comme une obligation réglementaire. Et si, en 2026, vous lui donniez du sens ? En désignant Cap Emploi Côte-d’Or - GIPE 21 comme bénéficiaire du solde de votre taxe d’apprentissage, vous contribuez activement à l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap.…

Cap emploi lance son Mois de l'Alternance 2026 afin d'informer sur le champ des possibles qu'ouvre l'alternance aux personnes en situation de handicap. Découvrez tous les aspects de ce mode de formation grâce à des ressources dédiées.

Chaque 28 avril, cette journée mondiale rappelle l’importance de prévenir les accidents du travail et maladies professionnelles liés au travail et à l’usure professionnelle. À cette occasion, le réseau Cheops et les Cap emploi réaffirment leur engagement à promouvoir l’inclusion, à faciliter l’insertion et le maintien dans…

Cheops et les Cap emploi communiquent tout au long du mois d’avril pour faire connaître l’accompagnement dans l’emploi, l’un des piliers de l’offre de services des Cap emploi. Notre objectif : sécuriser les parcours professionnels des personnes en situation de handicap et proposer des solutions concrètes pour les employeurs

L’inclusion c’est toute l’année mais aujourd’hui on s’arrête sur les TSA. Le 2 avril est une date symbolique, mais pour CAP Emploi, l’inclusion se joue les 364 autres jours de l’année. L’inclusion ne se décrète pas, elle se construit sur le terrain. L’autisme en entreprise n’est pas un frein, mais une opportunité de performance…

En 2026, le recrutement ne peut plus se passer d'inclusion. Le macaron « Employeur handi-engagé » s'impose comme le repère visuel majeur pour sécuriser les parcours professionnels. Pour l'entreprise, c'est un gage de performance RSE. Pour la personne en situation de handicap, c'est la garantie d'un accueil sans préjugés.…

L’inaptitude n’arrive jamais du jour au lendemain. Qu’elle touche un salarié du privé ou un agent public, elle résulte souvent de signaux ignorés, d’un suivi insuffisant ou de mesures prises trop tard. Prévenir et anticiper permet de protéger à la fois la santé du salarié et la sécurité juridique de l’employeur ou de l’administration.…

Depuis le 1er janvier 2026, le cadre de l’emploi des personnes en situation de handicap évolue en profondeur. Une nouvelle convention nationale vient renforcer l’accompagnement des parcours professionnels et le soutien aux employeurs, avec un objectif clair : sécuriser l’accès à l’emploi, mais surtout la réussite durable…